一、请务必注意甄别求职信息

获取丰富的、有效的求职信息是毕业生求职成功的第一步，也是关键一步。在此过程中，如果大家忽视了对信息可靠性的甄别就容易被虚假信息蒙骗，造成求职风险，造成损失。因此，各位毕业生在获取求职信息应通过正规渠道获取，并掌握识别技巧。主要包括几类：

1.beat365官方网站就业中心官网、微信公众号，学校内部工作渠道转发的相关信息；各学院就业网站和微信平台；所熟悉老师转发的信息。

2.各级政府人才机构、主管部门网站。

3.口碑较好的社会人才招聘网站。

4.用人单位官方平台。

5.亲戚、朋友等推荐的就业信息。

总的来说，这五类是学生求职主要利用的信息渠道，许多毕业生都会交互使用。当然，第一类是学校严格审核把关的，有问题可以及时向学校反馈进行跟踪处理。其他类的信息均不是学校审核发布的，学生需自行获取并加以识别。总之，坚决勿寻、勿信来历不明的就业信息。在此基础上还得注意以下细节，一旦出现以下情形，均要慎重对待，应高度怀疑信息的真实性和可靠性。

其一：招聘信息整体结构不规范、不完整、缺乏逻辑、排版粗糙等，正常来说，最基本的招聘信息包括了单位简介、岗位情况、选拔要求、应聘方式等内容。

其二：岗位描述夸张的，例如：薪酬过于浮夸，年薪50万、100万等；出现非正常招聘用语，心灵美、年轻貌美、阳光帅气、酒量大等；应聘渠道复杂多样，出现多个联系方式且以手机号码为主的。

其三：应聘岗位需提前缴费的（详见后面）。

其它识别信息小tip：

对比：社会招聘网站看到的信息如有怀疑可从单位正式官网再行查看对比，对比招聘信息是否一致。

求证：致电单位人力资源部或人事部门咨询核对。

二、请高度关注求职收费问题

收费问题是同学们求职中经常遇到的，也是最让人怀疑其真实性的。正常来说，同学们在求职过程中遇到的收费有两类是合法合理的（不包括自行参加的社会培训费用）：

1.参加公务员、选调生考试等产生的相应报名费、考试费等，通常在200元之内。

2.同学们签订三方协议书后与单位提出解约产生的违约金，金额大小不等（这个金额同学们有知情权，务必在签约前提前向单位咨询清楚，如可接受并综合考虑后再与其签约）。

如出现其余费用基本都是不合法的，一旦发现要先暂停此单位的求职动作，不要支付费用，并寻求学校、老师的指导帮助。

常见的不合法收费类型有：

1.收取岗位介绍费，坚决不交，收到类似手机短信、微信请直接删除。

2.报名时收取报名费，还说费用越高，岗位越好，坚决不交，一看就是虚假招聘信息。

3.面试后提前收取意向签约费，并承诺如签约成功予以退回，如学生反悔不签约将拒绝退款。坚决不交，可咨询清楚单位人力资源部门或者人事部门为何有如此规定，必要时可以寻求单位内校友了解情况。

4.面试后收取实习费用（很多单位面试后还需经过短期实习考核）。坚决不交。

5.签约押金，要签约，先交钱。坚决不交。

6.入职培训费，说的很好听，单位很注重个人培养，会给大家提供最好的培训体系，但需要同学们交点费用，动不动就是好几千、几万。坚决不交。

三、请在求职过程中务必保护好个人隐私

在参加线上求职活动的过程中，同学们要有个人隐私安全意识，时刻注意保护好自己的隐私，在简历中或者填写个人信息时，不要轻易填写过于详细的个人信息，如个人身份证信息，银行账号、密码，家庭详细地址（建议填写学校住宿地址）等。在参与单位线上面试时，最好选择一面纯色墙壁作为视频背景，衣着整洁、大方得体，最大限度保障个人隐私和安全。

线上求职信息眼花缭乱，需要同学们都有一双慧眼，识别清楚信息的真实性、可靠性，提高就业安全意识，确保各自的就业旅程一路顺风，千万不要被虚假招聘信息欺骗造成一系列重大损失。